一、新員工從業培訓

7月份以來，我公司新招收了8名青年職工，學歷從本科到研究生，專 業涵蓋了工藝、設備、儀表、水暖等。為了讓新員工盡快熟悉和適應工作崗位，盡早完成由一名大學生到設計工作人員的轉變，8月初，由公司總工程師李新青牽頭，對新員工進行了系統的從業培訓。培訓內容包括國內石油化工設計行業現狀、我公司面臨的市場環境和內外形勢、目前的發展現狀及優勢和不足、設計工作的程序與管理、各設計專 業的基礎知識、各專 業之間的協作配合、設計協同平臺軟件的使用、青年職工應如何更快更好地提高自身的業務水平等。

通過學習，新員工們對設計工作有更深入的了解，對于下一步如何開展學習和提升業務水平有了初步的認識和打算。這也是今年設計公司開展“兩優兩創”活動，持續提升設計隊伍素質的一項重要工作。

二、主業工作

8月份，我公司主要完成了中國石化洛陽分公司發展規劃處安排的13項技改技措項目、機械動力處安排的8項檢維修項目，全體設計人員加班加點，完成了分公司凝結油回收、常減壓裝置減壓塔塔底增上鳥籠、二催化裂化裝置擴能改造新上催柴加氫直供流程外部配套系統等重點設計項目。完成的分公司其他設計項目還有：

煉油一部常減壓裝置壓縮塔開檢修孔、動力部電站遠傳設備更新、油氣車間蠟油加氫石腦油進15#罐區單獨儲存流程改造、水務中心四間雨水隔油池進口增上閥門、質檢中心引芳烴高純度氮氣、宏達華龍化工產品裝卸車設施增上油氣回收裝置、宏力化工廠裝車能源工業增上油氣回收設施、宏力丙烯裝車泵P632含電機整體更換為原P308機泵、惠康公司0.8MPa除鹽水管線加裝氣動調節閥、惠康公司交換站安裝采暖補水泵變頻器等。

洛陽石化工程設計有限公司

2017年8月31日